La chimie fait bouger le monde. Avec plus de 14 000 collaborateurs travaillant dans 23 pays, LANXESS œuvre activement, avec le succès que l’on sait, à l'élaboration de ce marché international si dynamique. Le savoir-faire des collaborateurs concrétise la puissance de l'entreprise. Développant, produisant et commercialisant les produits chimiques, caoutchoucs et matières plastiques de la société, ils réunissent les compétences et les talents les plus variés. La mixité prime : afin de s’assurer la longueur d’avance requise, LANXESS mise sur la spécialisation, l’expérience et une solide formation professionnelle de la relève, assurée par l'entreprise même. En dépit de la situation économique tendue, LANXESS maintiendra, en 2010, son engagement avéré dans ce contexte. LANXESS est une adresse de choix pour les jeunes gens se lançant dans une formation professionnelle puisqu’ils y trouvent diverses possibilités d’évolution dans les secteurs scientifique, technique et commercial. Dès le premier jour, les jeunes ayant achevé leur scolarité sont intégrés aux processus de travail, bénéficiant d'une formation de qualité dans une entreprise moderne et dynamique.
Les efforts entrepris par LANXESS pour assurer une formation de qualité s'articulent autour de plusieurs axes, l’entreprise ne se contentant pas de fournir à ses apprentis des installations techniques, des ateliers et des laboratoires modernes. Dans le cadre de l’Initiative pour la formation professionnelle en Rhénanie, LANXESS soutient également de petits entrepreneurs et artisans pour lesquels la formation pointue de spécialistes de chimie serait un investissement non rentable. Les entreprises profitant de ce soutien peuvent utiliser pour leurs propres apprentis les installations techniques du pôle de chimie « Chempark ». De plus, LANXESS Allemagne a mis en place un programme d’aide initiale spécifique profitant aux plus défavorisés parmi les jeunes ayant terminé leur scolarité. Une année d’orientation professionnelle leur permet de découvrir par exemple le travail en laboratoire et d’apprendre, lors de stages techniques, à percer, poncer et fraiser – sans oublier la rédaction de dossiers de candidature. Ainsi les jeunes gens sont-ils à même d’identifier leurs centres d'intérêt et talents individuels, pouvant ainsi se préparer de façon optimale à une formation professionnelle.
Lisez à la page suivant l’interview du DRH Zhengrong Liu qui justifie la priorité accordée au thème de la formation professionnelle.
WebMagazin : quels sont les objectifs associés aux programmes de formation professionnelle mis en place par LANXESS ?
Zhengrong Liu : il s’agit d’abord de buts bien concrets. Étant l’un des premiers groupes de chimie de spécialités, nous avons besoin de collaborateurs particulièrement qualifiés, sur le plan humain comme professionnel. Et quand on a besoin de personnel de qualité, il est impératif d'assurer soi-même sa formation. Mais nous n’en oublions pas pour autant la mission de politique sociale nous incombant. Nous voulons aider du mieux possible les jeunes gens à rejoindre des domaines professionnels porteurs d'avenir et à établir les bases de leur future carrière.
WebMagazin : en quoi réside justement l’attrait de cette entreprise pour les apprentis ?
Zhengrong Liu : LANXESS dispose d’une compétence étendue dans le domaine de la chimie et la formation dispensée est conforme à l’état de l’art. De plus, nous coopérons dans ce secteur avec le partenaire allemand Currenta qui bénéficie d'une expérience de longue date. Pour de nombreux collaborateurs, l’esprit d’équipe et la perméabilité propre à notre entreprise sont de véritables atouts. Côtoyer les preneurs de décision, pouvoir s'adresser à tout moment aux cadres et s’impliquer personnellement dans les rouages de la société sont autant de facteurs de motivation et de compréhension précoce des mécanismes entrepreneuriaux.
WebMagazin : en période de marasme économique, bon nombre d'entreprises préfèrent geler leurs activités de formation.
Zhengrong Liu : même si une telle réaction est compréhensible, elle manque de discernement. Faute de former la relève pendant la crise, les entreprises manqueront des spécialistes tant recherchés dès que la conjoncture reprendra. Dans ce contexte, l’engagement en faveur d’une formation professionnelle de qualité et bien étoffée est pour nous une mission permanente – profitant autant aux jeunes gens postulant pour une place qu'à l'entreprise même.
